PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI DI PUSKESMAS DESA PASRUJAMBE KABUPATEN LUMAJANG

Abstract

Tujuan utama yang hendak dicapai dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh dari disiplin kerja para pegawai terhadap kinerja dari para pegawai yang ada di puskesmas pasrujambe kabupaten lumajang. Pusat Kesehatan Masyarakat (PUSKESMAS) merupakan salah satu sarana kesehatan yang memberikan pelayanan kesehatan kepada masyarakat yang memiliki peran yang sangat strategis dalam mempercepat peningkatan derajat kesehatan masyarakat. Oleh karena itu, Puskesmas dituntut untuk memberikan pelayanan yang bermutu yang memuaskan bagi pasiennya sesuai dengan standar yang ditetapkan dan dapat menjangkau seluruh lapisan masyarakatnya. Dewasa ini seperti yang terjadi dalam kebanyakan pelayanan publik pada umumnya yang mudah ditemui di daerah desa, ketepatan waktu pelayanan dari petugas pelayanan publik sedikit dipertanyakan. Pasalnya seringnya masyarakat sebagai pengguna jasa pelayanan publik yang ada di daerah desa sering mengeluhkan bahwasanya petugas tertentu yang menangani bidang tertentu pula di puskesmas pasrujambe sring terlambat datang ke tempat kerja. Padahal berdasarkan jadwal buka dan jadwal di mulainya pelayanan sudah ditentukan dan sudah sesuai dengan standard operasional yang ditetapkan. Tindakan tidak disiplin ini Disiplin kerja merupakan kesadaran dan kesediaan seseorang untuk mentaati semua peraturan organisasi serta norma-norma yang berlaku (Hasibuan,2005:120). Jika dilihat secara rill, faktor kedisiplinan memiliki peranan yang penting yang harus dimiliki oleh seorang pegawai agar dapat menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.