PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASi PEMIMPIN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XII (PERSERO).

Abstract

1. Untuk meningkatkan pretasi kerja karyawan, pemimpin hendaknya mengetahui motivasi phisik baik kebutuhan fisiologi maupun kebutuhan keamanan dan rasa aman yang sangat mereka butuhkan, karena motivasi dari pemimpin merupakan salah satu kunci yang bisa merangsang karyawan dalam meningkatkan prestasi kerjanya. Untuk itu perlu adanya komunikasi yang baik dan efektif antara pemimpin dengan karyawan, agar mudah mengetahui atau motivasi phisik yang betul-betul mereka inginkan. 2. Untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan, pemimpin hendaknya mengetahui motivasi non phisik yang mereka kehendaki, baik kebutuhan sosial, kebutuhan harga diri maupun kebutuhan aktualisasi diri dan pemenuhan diri, sehingga akan mendorong karyawan untuk melaksanakan pekerjaan dengan lebih baik lagi. 3. Untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan, pemimpin perlu memperhatikan motivasi karyawannya dengan motivasi phisik maupun non phisik yamg dibutuhkan oleh karyawannya sehingga bisa mendorong meningkatkan prestasi kerja karyawannya, sehingga produktivitas akan tercapai sesuai yang diharapkan oleh perusahaan.