Analisis Hubungan Budaya Organisasi melalui Pendekatan Competing Values Framework terhadap Kinerja Tenaga Perawat (Studi di Instalasi Rawat Inap RSD Kalisat Kabupaten Jember)

Abstract

Abstrak Rumah sakit adalah institusi pelayanan kesehatan yang berperan penting dalam memberikan pelayanan kesehatan secara paripurna. Kinerja Rumah Sakit Daerah (RSD) Kalisat tiga tahun terakhir ini mengalami penurunan. Kinerja rumah sakit sangat dipengaruhi oleh sumber daya manusia di dalamnya, salah satunya yaitu tenaga keperawatan. Kinerja perawat di RSD Kalisat dalam aspek asuhan keperawatan belum mencapai target yang ditentukan. Faktor yang mempengaruhi kinerja dari perawat salah satunya yaitu budaya organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan budaya organisasi melalui pendekatan competing values framework terhadap tenaga keperawatan di RSD Kalisat. Penelitian ini merupakan penelitian analitik dengan pendekatan cross sectional. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode cluster sampling dengan besar sampel sejumlah 43 responden. Analisis data menggunakan uji korelasi lambda. Hasil penelitian menunjukkan budaya dominan saat ini Instalasi rawat inap RSD Kalisat pada tahun 2016 yaitu Hierarchy. Budaya dominan yang diharapkan lima tahun ke depan yaitu Clan. Kinerja perawat pada Instalasi rawat inap termasuk dalam kategori cukup sebanyak 70.45%. Hasil uji korelasi Lambda menunjukkan terdapat hubungan antara budaya organisasi dan kinerja perawat di RSD Kalisat dengan α= 0,002