PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA MELALUI SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP 9 JEMBER (EFFECT OF COMPENSATION AND ORGANIZATIONAL CULTURE THROUGH THE SPIRIT OF THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES IN INDONESIA PT Kereta Api (Persero) DAOP 9 JEMBER )

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja melalui semangat kerja karyawan pada PT Kereta Api Indonesia (PERSERO) DAOP 9 Jember. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada PT Kereta Api Indonesia (PERSERO) DAOP 9 Jember yang berjumlah 90 karyawan, sedangkan teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Slovin sehingga terdapat jumlah sampel sebanyak 73 karyawan. Variabel yang dianalisis data penelitian ini adalah kompensasi dan budaya organisasi variabel bebas, semangat kerja sebagai variabel intervening dan kinerja sebagai variabel terikat. Jenis penelitian ini merupakan penelitian explanatory research, yaitu penelitian yang digunakan untuk menjelaskan pokok permasalahan dan terdapat sebuah pengujian hipotesa serta melakukan analisis dari data yang diperoleh. Metode analisa data menggunakan Path Analysis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui semangat kerja karyawan PT Kereta Api Indonesia (PERSERO) DAOP 9 Jember.