Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 9 Jember (THE INFLUENCE OF COMPENSASION AND MOTIVATION ON PERFORMANCE THROUGH MORALE AS INTERVENING VARIABLE AT OFFICE PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP 9 JEMBER )

Abstract

Tujuan dari artikel ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari masing-masing variabel yaitu kompensasi dan motivasi terhadap kinerja melalui semangat kerja, pendekatan riset yang digunakan adalah explanatory research, populasi sebanyak 138 karyawan dan sampel sebanyak 67 karyawan, metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur. Dari hasil analisis diketahui bahwa kompensasi serta motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap semangat kerja, dan kompensasi serta motivasi berpengaruh terhadap kinerja, dan semangat kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pada PT. KAI Daop 9 Jember. Dari kedua variabel independen dan satu variabel intervening yang memiliki pengaruh paling besar terhadap semangat kerja yaitu variabel kompensasi dengan koefisien sebesar 0,594 dan motivasi dengan koefisien sebesar 0,471. Hal ini mengindikasikan bahwa kompensasi,dan motivasi merupakan faktor yang penting dalam menumbuhkan semangat kerja pada karywan PT KAI Daop 9 Jember.