PENGARUH PRESTASI KERJA PEGAWAI TERHADAP PROMOSI JABATAN PEGAWAI (PNS) (Suatu Studi Di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Bojonegoro)

Abstract

Berdasarkan kesimpulan diatas, maka penulis memberikan saran-saran yang sekiranya dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan oleh Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Bojonegoro dan semua pihak yang membutuhkan dimasa mendatang. 1. Bahwa dengan prestasi kerja yang tinggi, seperti yang telah dicapai oleh Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Bojonegoro, yaitu terlaksananya kegiatan atau program maka perlu dipertahankan dan tentu ditingkatkan prestasi kerja dari masing-masing pegawai agar roda organisasi dapat berjalan dengan maksimal. 2. Agar prestasi kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah semakin meningkat, maka disarankan agar lebih sering diadakannya penilaian prestasi kerja baik secara formal maupun secara informal untuk mendapatkan umpan balik dari pegawai yang dinilai yang selanjutnya akan terjadi perbaikan-perbaikan dalam melaksanakan pekerjaan setelah mengetahui adanya kekurangan-kekurangan dalam menyelesaikan pekerjaan. 3. Penilaian prestasi pekerjaan agar dilakukan seobyektif mungkin agar mendapatkan hasil yang benar-benar valid yang nantinya dapat digunakan sebagai dasar untuk promosi jabatan.