HUBUNGAN PEMBERIAN KOMPENSASI DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERKEBUNAN WIDODAREN PT. PP. JEMBER INDONESIA

Abstract

Berdasarkan analisis data sebagai mana telah penulis sajikan dalam bab tiga (3), maka dapat disimpulkan : a. Ada hubungan yang signifikan antara pemberian kompensasi dimana indikatornya adalah pemberian upah lembur, premi produksi dan premi penggantian karyawan dengan motivasi kerja karyawanan dimana indikatornya adalah mendorong gairah dan semangat kerja karyawan, meningkatnya kedisiplinan kerja dan meningkatnya kepuasan kerja karyawan, hal tersebut dapat dilihat pada harga korelasinya yakni sebesar 4,060 yang pada kenyataannya melebihi harga pada tabel distribution of test yakni sebesar 1,701. b. Berdasarkan pada perhitungan korelasi tersebut yang menunjukkan angka 0,609 maka hal tersebut menunjukkan bahwa tingkat korelasinya kuat.