Hubungan upah insentif terhadap prestasi kerja keryawan divisi farmasi pada PT Pharmindo Rimpang Kokoh Jember.

Abstract

Berdasarkan hasil tanggapan responden yang diperoleh dalam penelitian maka dapat di ketahui bahwa upah inesntif telah diberikan dengan baik oleh perusahaan sesuai dengan yang diharapkan karyawan.Dengan demikian diharapkan PT Pharmindo Rimpang Kokoh terus mempertahankan upah ensentif tersebut dalam upaya meningkatkan prestasi kerja karyawan .Dipihak karyawan pun akan berusaha secara maksimal untuk meningkatkan kuantitas dan kualitas kerjanya.Sehingga peran dari upah sebagai perangsang dan memotivasi karyawan dalam meningkatkan prestasi kerjanya dapat dicapai dengan optimal.