Hubungan Desain Pekerjaan Dengan Motivasi Kerja Karyawan Bagian Administrasi pada PT. Kereta Api (Persero) Daerah Operasi IX Jember

Abstract

Menurut teori bahwa desain pekerjaan adalah suatu fungsi penetapan pekerjaan seorang individu atau kelompok secara organisasional. Dan dalam menetapkan pekerjaan terhadap karyawan didasarkan pada dimensi inti pekerjaan yaitu variasi ketrampilan, identitas tugas, signifikansi tugas, otonomi dan umpan balik. Diharapkan dengan desain pekerjaan karyawan bisa mernahami tugas-tugasnya. Jika pekerjaan yang dihadapi bisa dipahami, maka secara otomatis memberikan motivasi untuk segera menyelesaikannya. Sehingga pekerjaan akan selesai secara efektif dan efisien. Dengan berdasar teori tersebut maka untuk realitanya, penulis mengadakan penelitian. Dan penelitian dilakukan di PT. Kereta Api (Persero) Daop IX Jember pada bagian administrasi. Dari hasil penelitian diperoleh informasi bahwa PT. Kereta Api Daop IX sudah melaksanakan desain pekerjaan sejak dulu. Ternyata ada kaftan antara desain pekerjaan dengan motivasi kerja karyawan. Hubungan dua variabel itu adalah kuat(0,674).