Hubungan Pemberian Kompensasi dengan Semangat Kerja Karyawan Tidak Tetap Bagian Produksi pada Perusahaan Tenun Pelangi Lawang Kabupaten Malang

Abstract

Berdasarkan hasil perhitungan pada analisis data, sebagai berikut : 1. Hubungan Pemberian Kompensasi (X) dengan Semangat Kerja (Y) mempunyai hubungan kuat 2. Besar tingkat hubungan Pemberian Kompensasi dapat diketahui dari perhitungan sebagai berikut, didapat rs hitung = 0,914 > rs tabel = 0,364 dan thit = 11,907 > ttab = 1,701 Dengan demikian ada hubungan yang kuat dan signifikan antara Pemberian Kompensasi baik berupa kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung dalam merangsang karyawan tidak tetap bagian produksi untuk meningkatkan semangat kerja karyawan. Hal ini mempunyai pengertian bahwa dengan semakin besar pemberian kompensasi yang diberikan maka semakin tinggi pula tingkat semangat kerja karyawan tidak tetap bagian produksi pada perusahaan tenun pelangi Lawang Kabupaten Malang