Pengaruh kompensasi dan kesehatan kerja terhadap kedisiplinan kerja(Studi kasus pada karyawan bagian produksi PT Alba Dipta Sunrese Nusantara II Di Pandaan Kabupaten Pasuruan Tahun 2001)

Abstract

Disiplin kerja merupakan faktor penting yang harus ditingkatkan guna mendapatkan produktivitas yang tinggi sehingga karyawan akan mendapatkan imbalan jasa yang tinggi sehingga kesejahteraan karyawan akan meningkat .Indikator yang diambil dalam variabel kompensasi antara lain gaji pokok dan uaph lembur sedangkan untuk variabel kesehatan kerja indikatornya yaitu lingkungan kerja dan waktu kerja.Untuk variabel terikat disiplin kerja indikatornya terdiri dari ketaatan pada jam kerja ,ketaatan pada peraturan kerja dan kerajinan dalam melaksanakan tugas pekerjaan.