Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/81454
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorSuroso, Imam-
dc.contributor.authorUtamiwati, Yeni-
dc.date.accessioned2017-08-24T06:15:53Z-
dc.date.available2017-08-24T06:15:53Z-
dc.date.issued2017-08-24-
dc.identifier.nim970803102087-
dc.identifier.urihttp://repository.unej.ac.id/handle/123456789/81454-
dc.description.abstractSumber daya manusia merupakan aset utama yang dimiliki oleh perusahaan teknologi tinggi, pengelolaan administrasi yang mantap, modal yang besar tidak akan memberi manfaat yang berarti bagi perusahaan apabila tidak ditopang oleh kemampuan sumber daya manusia yang menjalankannya. Ditengah pasar tenaga kerja dan persaingan antara pencari kerja semakin ketat, perusahaan memiliki kesempatan yang besar untuk memilih beberapa orang dari sekian banyak pencari kerja untuk bergabung dalam perusahaan. Untuk merekrut karyawan-karyawan perusahaan seperti yang diharapkan bukan sesuatu yang dianggap mudah, akan tetapi memerlukan pendekatan yang tepat dan dilandasi dengan manajemen yang baik.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.subjectADMINISTRASI KEUANGAN GAJI DAN UPAHen_US
dc.subjectTASPEN CABANG JEMBERen_US
dc.titlePELAKSANAAN ADMINISTRASI KEUANGAN GAJI DAN UPAH DI PT. TASPEN (PERSERO) CABANG JEMBERen_US
dc.typeDiploma Reporten_US
Appears in Collections:DP-Financial Accounting

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Yeni Utamiwati 970803102087.pdf17.74 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.