PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI OLEH PIMPINAN TERHADAP KEBERHASILAN PELAKSANAAN PEKERJAAN KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA KERAJINAN SEPATU KELOMPOK RAUNG DI RW II KELURAHAN MAGETAN KECAMATAN MAGETAN KABUPATEN MAGETAN TAHUN 1999

Abstract

Keberadaan Kelompok Raung diantara pars pengrajin kulit terutama kerajinan sepatu dirasa sangat bermanfaat. Hal ini dirasakan oleh pan pengrajin sepatu anggota kelompok Raung, selama ini kesulitan dalam pembinaan sumber daya manusia terutama karyawan yang trampil. Pimpinan dapat memperoleh cara-cara yang baik dalam manajemen untuk keberhasilan usaha. Bagaimana pengusaha memberi motivasi pada karyawan dalam pelaksanaan tugas hingga hasil yang diperoleh sesuai dengan apa yang diinginkan oleh pimpinan. Berbekal dari latar belakang pimpinan memberi motivasi dalam keberhasilan pelaksanaan tugas karyawan, maka penulis mengajukan permasalahan " adakah pengaruh pemberian motivasi oleh pimpinan terhadap keberhasilan pelaksanaan pekerjaan karyawan bagian produksi Kelompok Raung di RW II Kelurahan Magetan Kecamatan Magetan Kabupaten Magetan Tahun 1999. Dengan masalah yang diajukan ini tujuan yang diinginkan untuk mengetahui besarnya pengaruh motivasi pimpinan terhadap tugas karyawan bagian produksi. Untuk menghindari subyektivitas dari masalah yang diajukan, maka penulis mengajukan dua hipotesis yaitu Ha yang diubah menjadi Ho sehingga, berbunyi tidak ada pengaruh motivasi oleh pimpinan terhadap keberhasilan pelaksanaan pekerjaan karyawan bagman produksi Kelompok Raung di RW II Kelurahan Magetan Kecamatan Magetan Kabupaten Magetan Tahun 1999. Untuk memperoleh data yang lengkap dan siap dianalisis dari 34 responder, penulis mengumpulkan data dengan metode observasi, angket, dokumentasi dan wawancara. Sehingga data yang dikumpulkan siap diolah dengan tehnik pengolahan data melalui tahap editing, koding dan tabulasi. Untuk mengetahui besar pengaruh X terhadap variabel Y digunakan analisis regresi. Dan perhitungan ini diperoleh 3,30 pada Ft sedangkan hasil Freg 15,376 lebih besar dari Ft 5% yang berard hasil ini signifikan / dikatakan ada pengaruh pemberian motivasi oleh pimpinan terhadap keberhasilan pelaksanaan pekerjaan karyawan sedangkan besar 49,7% diperoleh dari perhitungan efektivitas garis regresi.