Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/80839
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorSULARSO, Raden Andi-
dc.contributor.advisorTITISARI, Purnami-
dc.contributor.authorSUGIANTO-
dc.date.accessioned2017-08-04T07:20:24Z-
dc.date.available2017-08-04T07:20:24Z-
dc.date.issued2017-08-04-
dc.identifier.nimNIM150820101004-
dc.identifier.urihttp://repository.unej.ac.id/handle/123456789/80839-
dc.description.abstractTujuan penelitian ini yaitu membuktikan secara signifikan pengaruh secara langsung kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap efektivitas kerja maupun pengaruh secara tidak langsung kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap efektivitas kerja melalui kepuasan kerja. Jenis penelitian ini termasuk explanatorry research dengan pendekatan kuantitatif dan sampel sebanyak 180 responden yaitu tenaga kependidikan kontrak kerja di UNEJ. Guna menganalisis hubungan kausal antar variabel dan menguji hipotesis, maka alat analisis yang digunakan adalah analisis model persamaan struktural (Structural Equation Modeling, SEM). Berdasarkan hasil analisis model persamaan (Structural Equation Modeling, SEM) diketahui bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan jalur positif sebesar 0,412 dengan C.R sebesar 2,438 dan probabilitas (p) sebesar 0,017; kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja dengan jalur positif sebesar 0,274 dengan C.R sebesar 2,210 dan probabilitas (p) sebesar 0,026; motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan jalur positif sebesar 0,489 dengan C.R sebesar 2,658 dan probabilitas (p) sebesar 0,012; motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja dengan jalur positif sebesar 0,318 dengan C.R sebesar 2,565 dan probabilitas (p) sebesar 0,014; lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan jalur positif sebesar 0,546 dengan C.R sebesar 3,159 dan probabilitas (p) sebesar 0,005; lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja dengan jalur positif sebesar 0,546 dengan C.R sebesar 4,105 dan probabilitas (p) sebesar 0,015; kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja dengan jalur positif sebesar 0,097 dengan C.R sebesar 2,064 dan probabilitas (p) sebesar 0,033.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.relation.ispartofseries150820101004;-
dc.subjectKEPUASAN KERJAen_US
dc.subjectEFEKTIVITAS KERJA TENAGA KEPENDIDIKAN KONTRAKen_US
dc.titlePENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJAMELALUIKEPUASAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA TENAGA KEPENDIDIKAN KONTRAK KERJA DI UNIVERSITAS JEMBERen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:MT-Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
SUGIANTO - 150820101004_.pdf2.5 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.