Hubungan Perilaku Kepemimpinan situasional yang di pengaruhi oleh kematangan bawahan dengan efektifitas kerja bawahan.

Abstract

Perilaku tugas berupa penetapan tujuan ,pengorganisasian kerja ,penetapan waktu bagi penyelesaian perkara dan arahan yang spesifik dan laporan leguler tentang kemajuan pekerjaan .sedangkan perilaku hubungan berupa dukungan dan dorongan,melibatkan bawahan dalam aktifitas kerja secara aktif.menyimak pendapat dan kerisauan bawahan dan memberikan respon yang positif terhadap prestasi bawahan.