PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN OPERASIONAL PRIA PADA PERUSAHAAN JAMU PT. PAYUNG PUSAKA KEDIRI

Abstract

Dari uraian yang telah ditemukan sebelumnya dari analisis data yang telah dilakukan serta hasil pengujian hipotesis, ternyata penerapan system insentif oleh Perusahaan Jamu PT. Payung Pusaka Kediri jika dilihat dari hasil uji beda antara prestasi kerja karyawan operasional pria yang diberi insentif dan yang tidak diberi insentif setelah dianalisis menggunakan Kai-Kuadrat (X²) ternyata mempunyai perbedaan yang signifikan, yang artinya bahwa karyawan operasional pria yang diberi insentif dan yang tidak diberi insentif mempunyai pengaruh yang berbeda terhadap prestasi kerja