Upaya Pemerintah Indonesia Menghadapi Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA) dalam Sektor Tenaga Kerja

Abstract

Masyarakat Ekonomi Asean (MEA) 2015 merupakan realisasi pasar bebas di Asia Tenggara yang telah dilakukan secara bertahap mulai KTT ASEAN di Singapura pada tahun 1992 sampai dengan terbentuknya MEA 2015. Tujuan dibentuknya MEA yaitu untuk meningkatkan stabilitas perekonomian di kawasan ASEAN, serta diharapkan mampu mengatasi masalah-masalah di bidang ekonomi antar negara ASEAN. Salah satu konsekuensi atas kesepakatan MEA adalah adanya aliran bebas tenaga kerja terampil bagi negara-negara ASEAN. Dalam aliran bebas tenaga kerja terampil, tenaga kerja Indonesia bebas masuk ke negaranegara ASEAN, begitu juga tenaga kerja asing juga bebas masuk ke Indonesia tanpa adanya hambatan yang berarti. Namun, permasalahan yang dihadapi Indonesia yaitu masih rendahnya kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) yang ada di Indonesia. Dengan demikian, Indonesia harus berusaha untuk meningkatkan kualitas SDM dan mengejar ketertinggalan dari negara-negara lain, khususnya di kawasan ASEAN. Penulisan skripsi ini bertujuan untuk mengetahui upaya pemerintah Indonesia menghadapi MEA 2015 dalam sektor tenaga kerja. Adapun metode yang penulis gunakan dalam mengkaji permasalahan ini yaitu menggunakan metode penelitian deskriptif. Metode penelitian desktiptif adalah metode penelitian yang berusaha menggambarkan objek atau subjek yang diteliti sesuai dengan apa adanya, dengan tujuan menggambarkan secara sistematis, fakta dan karakteristik objek yang diteliti secara tepat. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa upaya pemerintah Indonesia menghadapi MEA 2015 dalam sektor tenaga kerja yaitu melalui pemberlakuan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) dan Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia (KKNI) serta penyetaraan kualifikasi tenaga kerja melalui sertifikasi dan standarisasi kompetensi utama sesuai dengan Mutual Recognition Arrangement (MRA) di ASEAN.