PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN SEVEN DREAM RESIDENCE JEMBER

Abstract

Seven Dream Resindence Jember merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa penginapan yaitu hotel. Bisnis dalam bidang jasa cukup potensial melihat kondisi perkembangan kabupaten Jember yang didukung oleh sektor pendidikan dan pariwisata. Hotel perlu dikelola oleh sumber daya manusia memiliki disiplin kerja tinggi dan prestasi kerja baik, sehingga pihak hotel mampu memberikan pelayanan yang maksimal kepada tamu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja pada karyawan Seven Dream Residence Jember. Jenis penelitian ini merupakan metode kuantitatif tipe eksplanasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan operasional Seven Dream Residence Jember yang berjumlah 19 responden. Sampel pada penelitian ini adalah sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah, uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif statistik, analisis linier sederhana, uji hipotesis, koefisien determinasi, dan korelasi. Dari hasil penelitian didapatkan persamaan regresi Y = 5,916 + 1,583 X yang menunjukkan antara disiplin kerja dengan prestasi kerja terdapat pengaruh yang dapat digunakan untuk meramal peningkatan prestasi kerja pada Karyawan Seven Dream Residence Jember. Persamaan regresi tersebut memberi arti bahwa perubahan satu satuan skor peningkatan prestasi kerja dipengaruhi oleh skor disiplin kerja sebesar 1,583 satuan. sehingga dapat disimpulkan bahwa dengan semakin baiknya didiplin kerja yang diterapkan didalam perusahaan maka dapat meningkatkan prestasi kerja pada Karyawan Seven Dream Residence Jember.