DINAMIKA REKRUTMEN BURUH BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN ROKOK GAGAK HITAM BONDOWOSO

Abstract

Dinamika rekrutmen buruh pada gudang produksi Perusahaan Rokok Gagak Hitam Bondowoso yaitu berdasarkan karakteristik baik internal dan eksternal, dalam pelaksanaannya perusahaan mencari calon buruh melalui mulut ke mulut dengan pendekatan kekerabatan (spoil system) yang dianggap lebih murah, mudah dan efektif dalam mencari buruh. Namun, perusahaan juga memberikan informasi melalui papan pengumuman lowongan kerja di depan gudang produksi, guna untuk memberikan informasi kepada masyarakat umum untuk memberikan kesempatan bekerja. Untuk mendapatkan buruh yang mampu dan terampil, perusahaan mengkarakteristikan/ mengkhususkan untuk wanita yang berusia produktif (15-30 tahun) yang dianggap masih mampu bekerja terampil. Kenyataannya dalam gudang produksi terdapat beberapa buruh usia remaja yang bekerja. Hal tersebut disebabkan beberapa faktor yaitu tidak ada semangat dan finansial untuk melanjutkan sekolah serta kurangnya motivasi dari orang tuanya. Selain itu juga, budaya daerah sekitar yang mendorong remaja khususnya wanita untuk bekerja menjadi pelinting rokok. Pada kegiatan produksi perusahaan tidak lepas dari target produksi dan hasil produksi rusak (cacat). Hal yang terjadi dalam Perusahaan Rokok Gagak Hitam Bondowoso yaitu tidak tercapainya target produksi perusahaan dan banyaknya produksi cacat perusahaan yang disebabkan oleh keterampilan buruh yang rendah. Hal tersebut disebabkan oleh dinamika rekrutmen buruh bagian produksi yang terjadi dalam Perusahaan Rokok Gagak Hitam Bondowoso. Dinamika rekrutmen yang baik dalam perusahaan akan menciptakan kualitas buruh yang baik dengan mencerminkan kinerja dan keterampilan buruh yang baik.