Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/78367
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorWahyu Lely, Sri-
dc.contributor.advisorMufidah, Ana-
dc.contributor.authorFerdinan Permana, Leonard-
dc.date.accessioned2016-12-19T04:22:02Z-
dc.date.available2016-12-19T04:22:02Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.urihttp://repository.unej.ac.id/handle/123456789/78367-
dc.description.abstractTujuan dari artikel ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari masing-masing variabel yaitu budaya organisasi , motivasi, lingkungan kerta terhadap Organizational citizenship behavior melalui kepuasan kerja, pendekatan riset yang digunakan adalah explanatory research, populasi sebanyak 1035 karyawan dan sampel sebanyak 67 karyawan, metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur. Dari hasil analisis diketahui bahwa Budaya organisasi, motivasi serta lingkungan kerja berpengaruh secara positif signifikan terhadap kepuasan kerja, dan budaya organisasi serta motivasi berpengaruh secara signifikan positif terhadap OCB, namun lngkungan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap OCB pada PT KAI Daop 9 Jember. Dari ketiga variabel independen dan satu variabel intervening yang memiliki pengaruh paling besar terhadap OCB yaitu variabel budaya organisasi dengan koefisien sebesar 0,591 dan kepuasan kerja dengan koefisien sebesar 0,555. Hal ini mengindikasikan bahwa budaya organisasi,dan kepuasan kerja merupakan faktor yang penting dalam menumbuhkan karakteristik OCB pada karywan PT KAI Daop 9 Jember dengan didukung variabel lain yaitu motivasi dan lingkungan kerja.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUNEJ_PRESSen_US
dc.relation.ispartofseriesARTIKEL ILMIAH MAHASISWA;-
dc.subjectbudaya organisasien_US
dc.subjectmotivasien_US
dc.subjectlingkungan kerjaen_US
dc.subjectkepuasan kerjaen_US
dc.subjectorganizational citizenship behavior.en_US
dc.titlePengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui Kepuasan Kerja pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 9 Jember (THE INFLUENCE OF ORGANIZATION CULTURE, MOTIVATION, WORK ENVIRONMENT ON THE ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR THROUGH JOB SATISFACTION OF PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAERAH OPERASI 9 JEMBER )en_US
dc.typeArticleen_US
Appears in Collections:SRA-Economic and Business Article

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
LEONARD FERDINAND P..pdf305.11 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.