Pengaruh Pengembangan Karir, Penilaian Pretasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kualitas Sumber Daya Manusia Pada RSUD Dr. Soebandi Jember (The Affects of Career Development, Work Achievement Appraisal and Organizations Commitment Towards Human Resource Quality At RSUD Dr. Soebandi Jember )

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, penilaian prestasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kualitas sumber daya manusia, baik dilakukan secara parsial maupun secara simultan. Pendekatan riset yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan populasi yaitu seluruh karyawan tetap non medik yang ada di RSUD Dr. Soebandi Jember. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling, dengan kriteria pengambilan sampel yaitu karyawan tetap non medik (bagian umum, bagian perencanaan, bagian keuangan dan akuntansi, bidang sumber daya manusia dan pendidikan) dan karyawan tetap yang memiliki atasan, dengan jumlah 96 karyawan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengembangan karir berpengaruh terhadap kualitas sumber daya manusia, penilaian prestasi kerja berpengaruh terhadap kualitas sumber daya manusia, komitmen organisasi berpengaruh terhadap kualitas sumber daya manusia. Dan secara simultan seluruh variabel independen pada penelitian ini ( pengembangan karir, penilaian prestasi kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kualitas sumber daya manusia pada RSUD Dr. Soebandi Jember.