Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Mediasi Karyawan PT PAL Indonesia Persero Divisi Kapal Perang (The Effect Of Training And Compensation To The Performance With Motivation As Mediation Employees Of PT PAL Indonesia Persero Division Of Warships)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja dengan motivasi sebagai mediasi. Pendekatan riset yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan populasi yaitu seluruh karyawan tetap yang ada pada PT PAL Indonesia (Persero) Divisi Kapal Perang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenuh, sehingga seluruh karyawan tetap yang ada pada PT PAL Indonesia (Persero) Divisi Kapal Perang dijadikan responden penelitian (sebanyak 70 karyawan). Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel pelatihan berpengaruh terhadap kinerja, variabel kompensasi mempengaruhi kinerja, variabel pelatihan berpengaruh terhadap motivasi, variabel kompensasi mempengaruhi motivasi dan variabel motivasi berpengaruh terhadap kinerja.