PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI KANTOR IMIGRASI JEMBER

Abstract

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Faktor Partisipasi dalam Pengambilan Keputusan secara parsial mempunyai pengaruh positip Sigigicance terhadap produktivitas karyawan, ditunjukkan koefisien regresi sebesar 0,285220. Hal ini menunjukan setiap kenaikan Partisipasi dalam Pengambilan Keputusan sebesar 100 persen maka akan menaikkan Produktivitas Karyawan sebesar 28,52 persen. Pengaruh yang positip ini didukung koefisien korelasi parsial sebesar 0,198455. Keadaan ini menggambarkan bahwa Partisipasi dalam Pengambilan Keputusan memiliki hubungan sangat lemah dengan Produktivitas Karyawan. Hal ini diperkuat dengan hasil uji t menunjukkan t hitung 2,592 > t tabel 2,021; (2) Faktor Kesempatan untuk Mengembangkan Diri secara parsial mempunyai pengaruh positip Significance terhadap produktivitas karyawan, ditunjukkan koefisien regresi sebesar 0,252469. Hal ini menunjukan setiap kenaikan Kesempatan untuk Mengembangkan Diri sebesar 100 persen maka akan menaikkan Produktivitas Karyawan sebesar 25,25 persen. Pengaruh yang positif ini didukung koefisien korelasi parsial sebesar 0,140690. Keadaan ini menggambarkan bahwa Kesempatan untuk Mengembangkan Diri memiliki hubungan sangat lemah dengan Produktivitas Karyawan. Hal ini diperkuat dengan hasil uji t menunjukkan t hitung 2,121 > t tabel 2,021; (3) Faktor rasa bangga pada pekerjaan secara parsial mempunyai pengaruh positip Significance terhadap produktivitas karyawan, ditunjukkan koefisien regresi sebesar 0,194059. Hal ini menunjukan setiap kenaikan Kesempatan untuk Mengembangkan Diri sebesar 100 persen maka akan menaikkan Produktivitas Karyawan sebesar 19,41 persen. Pengaruh yang positip ini didukung koefisien korelasi parsial sebesar 0,117046. Keadaan ini menggambarkan bahwa Rasa Bangga terhadap Pekerjaan memiliki hubungan sangat lemah dengan Produktivitas Karyawan. Hal ini diperkuat dengan hasil uji t menunjukkan t hitung 2,601 > t tabel 2,021; (4) Faktor tingkat pendidikan secara parsial mempunyai pengaruh positip Siginificance terhadap produktivitas karyawan, ditunjukkan koefisien regresi sebesar 0,578268 (57,83%). Hal ini menunjukan setiap kenaikan Kesempatan untuk Mengembangkan Diri sebesar 100 persen maka akan menaikkan Produktivitas Karyawan sebesar 57,83% persen.