PENGARUH MOTIVASI KERJA KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN FKIP UNIVERSITAS JEMBER

Abstract

Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan (FKIP) Universitas Jember merupakan fakultas tua yang saat ini merupakan fakultas terbesar kedua setelah Fakultas Ekonomi. Dalam perkembangannya FKIP menunjukkan kedinamikaan yang menarik untuk dikaji, selanjutnya dijadikan masukan untuk memajukan dan mengembangkan lembaga. Oleh karena itu perlu dilakukan penelitian ilmiah secara mendalam. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Untuk mengkaji apakah Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja pada karyawan FKIP Universitas Jember; (2)Untuk mengkaji apakah Kemampuan Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja pada karyawan FKIP Universitas Jember; (3) Untuk mengkaji apakah Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja pada karyawan FKIP Universitas Jember: (4) Untuk mengkaji apakah Kemampuan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja pada karyawan FKIP Universitas Jember; (5) Untuk mengkaji apakah Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja . pada karyawan FKIP Universitas Jember. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat, informasi, maupun referensi bagi: (1) Kepentingan akademis, dapat menambah khasanah ilmu pengetahuan; (2) Lembaga tempat diadakan penelitian, hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi pimpinan lembaga FKIP Universitas Jember dalam usaha meningkatkan kinerja karyawannya khususnya dalam memberikan motivasi yang tepat kepada karyawan agar bekerja lebih efektif dan produktif; (3) Peneliti, dapat diharapkan memberikan tambahan wawasan, khususnya bagi penulis, penelitian tentang sumber daya manusia dapat membantu aktivitas kerja sehari hari. Sehubungan dengan hasil analisis dan kesimpulan yang telah dikemukakan, bahwa: Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja akan meningkatkan Kinerja karyawan FKIP Universitas Jember apabila Kepuasan Kerja karyawan terpenuhi Oleh karena itu Dekan dan Kepala Tata Usaha selaku pimpinan langsung mereka untuk mempertahankan dan meningkatkan Kinerja karyawannya dengan jalan lebih meningkatkan Kepuasan Kerja, agar tujuan lembaga dapat tercapai. Untuk meningkatkan Kinerja karyawan FKIP Universitas Jember dalam menjalankan tugasnya, diharapkan pimpinan mampu meningkatkan Kepuasan kerja karyawan yang akhirnya berdampak pada peningkatan Kinerja.