PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI OLEH PIMPINAN TERHADAP KEBERHASILAN PELAKSANAAN TUGAS KARYAWANN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN KAYU/MEUBEL NARDA JATI JAYA MOJOWARNO KABUPATEN JOMBANG TAHUN 2002

Abstract

Pemberian motivasi merupakan hal penting yang harus dilakukan oleh pimpinan dalam rangka meningkatkan keberhasilan pelaksanaan tugas karyawan, untuk mencapai perusahaan. Oleh karena itu Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh pemberian motivasi yang dilihat dari segi pemberian penghargaan dan pendisiplinan yang manusiawi terhadap keberhasilan pelaksanaan tugas karyawan bagian produksi, dan untuk mengetahui variabel mana yang paling dominan pengaruhnya terhadap keberhasilan pelaksanaan tugas karyawan bagian produksi pada Perusahaan Kayu/Meubel Narda Jati Jaya Mojowarno Kabupaten Jombang tahun 2002. Untuk meraih data dalam penelitian ini digunakan metode observasi, angket, wawancara dan dokumentasi. Metode penentuan lokasi penelitian digunakan purposive area. Metode penentuan responder menggunakan metode proporsional random sampling sebanyak 60 dari 150 orang karyawan. Untuk menjawab hipotesis yang diajukan digunakan analisis secara statistik yaitu teknik analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t dengan fasilitas komputer program SPSS For Window Versi 10. Berdasarkan hasil analisis didapat nilai F hitung lebih besar dari F tabel yaitu 45,495>3,159 yang berarti bahwa secara statistik variabel pemberian motivasi yang meliputi pemberian penghargaan dan pendisiplinan yang manusiawi berpengaruh terhadap keberhasilan pelaksanaan tugas sebesar 45,494 dengan proporsi sumbangan sebesar 61,5%. Sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, seperti kondisi kerja yang baik, penurunan tingkat absensi, pengertian yang simpati terhadap masalah-masalah pribadi karyawan, jaminan kerja, dan tugas pekerjaan yang bersifat menarik. Sedangkan untuk mengetahui pengaruh masina-masina variabel bebas terhadap variabel terikat digunakan uji t Adapun hasil analisis dari uji t didapat bahwa secara parsial variabel pemberian penghargaan (X1) berpengaruh terhadap keberhasilan pelaksanaan tugas (Y) karena t hitung sebesar 5,658 > t tabel sebesar 2,002, sedangkan variabel pendisiplinan yang manusiawi (X)) berpengaruh terhadap keberhasilan pelaksanaan tugas (Y) dengan t hitung sebesar 4,293 > t tabel sebesar 2.002. Pemberian penghargaan (X 1) merupakan variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap variabel keberhasilan pelaksanaan tugas, karena clari koefisien regresi nilai variabel X I sebesar 0,422 lebih besar dibandingkan nilai koefisien regresi variabel X2 sebesar 0.410.