PENGARUH PENEMPATAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA PADA PT. PLN (PERSERO) AREA JEMBER (EFFECT OF PLACEMENT AND WORKLOAD PERFORMANCE AGAINST EMPLOYEE THROUGH WORK MOTIVATION IN PT. PLN (PERSERO) AREA JEMBER)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh: (1) penempatan karyawan, terhadap motivasi kerja (2) beban kerja terhadap motivasi kerja, (3) penempatan karyawan terhadap prestasi kerja, (4) beban kerja terhadap prestasi kerja (5) motivasi kerja terhadap prestasi kerja. Pendekatan riset yang digunakan dalam penelitian ini ialah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. PLN (Persero) Area Jember. Penelitian ini menggunakan sampel dengan metode purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 55 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung. Hasil uji menunjukkan bahwa variabel penempatan karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Jember. Variabel beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Jember. Variable penempatan karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. PLN (Persero) Variabel beban kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. PLN (Persero). Variable motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Jember.