PENGARUH FAKTOR KEMAMPUAN,MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA (Studi Kasus Pada Pegawai Dinas Informasi Dan Komunikasi Kabupaten Situbondo)

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui apakah faktor kemampuan, motivasi kerja dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap kinerja. Selain itu juga untuk mengetahui faktor manakah yang mempunyai pengaruh paling dominan. Data dikumpulkan secara sensus kepada seluruh pegawai Dinas Informasi Dan Komunikasi Kabupaten Situbondo (sebanyak 69 orang). Model analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda, yaitu untuk mengetahui pengaruh faktor kemampuan, yang disimbulkan sebagai X1, motivasi disimbulkan sebagai X2, dan lingkungan kerja disimbulkan sebagai X3, secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai yang disimbulkan sebagai Y. Pemhuktian hipotesis menggunakan uji statistik secara simultan (1' lest)dan uji statistik secara parsial (1-test). Berdasarkan hasil analisis, rnenunjukkan bahwa secara simultan ketiga faktor (variabel) tersebut berpengaruh nyata terhadap kinerja pegawai; F = 50,561 dan signifikan pada a = 0,000. Koefisien detenninasi yang telah disesuaikan (R2 adjusted) sebesar = 68,60%. Ini herarti, variabilitas ketiga variabel bebas secara bersama-sama dapat menjelaskan variabilitas kinerja pegawai sampai 68,60%; sedangkan sisanya sebesar 31,40% memberikan peluang bagi peneliti lain untuk mengembangkan faktor-faktor lain yang mungkin bisa mempengaruhi kinerja pegawai. Secara parsial, hanya variabel lingkungan kerja (X3) yang berpengaruh positip dan nyata terhadap kinerja pegawai, t93= 7,002 dan siginiWan pada oc = 0,000.