PENGARUH MOTIVASI PIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SATUAN LALU LINTAS KEPOLISIAN RESORT JEMBER

Abstract

Permasalahan utama pelayanan publik di Indonesia berkaitan dengan kinerja aparatur dalam memberikan kualitas pelayanan itu sendiri. Pelayanan yang berkualitas dinilai pada berbagai aspek, yaitu menyangkut tata pelaksanaanya, dukungan sumber daya manusia, dan organisasinya. Pegawai Negeri berdasarkan Undang-undang Pasal 2 Nomor 43 Tahun 1999 terdiri dari; Pegawai Negeri Sipil (Anggota Tentara Nasional Indonesia, Anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia), Pegawai Negeri Sipil Pusat, Pegawai Negeri Sipil Daerah, Pegawai Negeri Sipil lain yang ditetapkan dengan peraturan pemerintah. Satuan Lalu Lintas adalah organisasi dibawah Kepolisian Negara Republik Indonesia yang bertugas membina dalam batas kewenangan yang ditentukan, menyelenggarakan fungsi lalu lintas yang meliputi kegiatan pendidikan masyarakat, penegakan hukum, pengkajian masalah lalu lintas, registrasi dan identifikasi pengemudi dan kendaraan bermotor serta patroli jalan raya yang bersifat antar wilayah hukum Negara Republik Indonesia. Melakukan koordinasi pelaksanaan tugas dengan Badan atau Instansi Pemerintah yang terkait dengan lalu lintas kendaraan dan jalan raya. Pegawai Negeri Sipil di lingkungan satuan lalu lintas bertugas sebagai staf administrasi yang berkaitan dengan lalu lintas dan surat kendaraan. Oleh karena untuk melaksanakan tugas pokok tersebut maka harus ada peningkatan kinerja pegawai agar pegawai dapat bekerja seoptimal mungkin supaya dalam pencapaian tujuan organisasi berjalan dengan efektif. Karena tercapainya tujuan organisasi hanya dimungkinkan oleh upaya para pelaku yang terdapat pada organisasi atau lembaga atau perusahaan. Ketika kinerja perorangan dalam kondisi baik, maka akan berpengaruh baik pula terhadap kinerja lembaga dan perusahaan. Demikian halnya dengan keberadaan Satuan Lalu Lintas Kabupaten Jember sebagai organisasi pemerintah dibawah Polri senantiasa berupaya untuk meningkatkan penyelenggaraan pemerintahan terutama yang berkaitan dengan pelayanan kepada masyarakat melalui kinerja yang dimiliki oleh pegawainya. Tujuan penelitian ini adalah: 1. Untuk mengetahui pengaruh antara motivasi pimpinan terhadap kinerja pegawai negeri sipil di satuan lalu lintas kepolisian resort jember Pada penelitian ini penulis menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tipe penelitian asosiatif. Menggunakan analisis rank spearman. Lokasi penelitian yang penulis pilih adalah Kantor Satuan Lalu Lintas Kepolisian Resort Jember Jl. LetJend DI Panjaitan 48 Jember. Adapun pertimbangan penetapan lokasi penelitian di Kantor Satuan Lalu Lintas Kepolisian Resort Jember adalah Satuan Lalu Lintas Kepolisian Resort Jember adalah salah satu bagian dari Kepolisian Resort Jember yang menangani segala sesuatu yang berkaitan dengan Lalu Lintas di kota Jember. Peneliti membagikan kuesioner kepada staff pegawai negeri sipil di satuan lau lintas kepolisian resort jember. Dari hasil korelasi Rank Spearman terbukti ada pengaruh antara motivasi pimpinan terhadap kinerja pegawai di kantor Satuan Lalu Lintas Resort Jember. Hal ini dapat dilihat dari hasil rs hitung sebesar 0,752 dan hasil uji taraf signifikansi 0,5% menunjukkan angka 0,608. Hal ini dapat diartikan bahwa rs hitung lebih besar daripada rs tabelatau 0,752 > 0,608. Sehingga dapat dikatakan bahwa penelitian ini menolak hipotesis nol (H0) dan menerima hipotesis kerja (Ha) yang artinya bahwa ada pengaruh antara motivasi pimpinan terhadap kinerja pegawai di Kantor Satuan Lalu Lintas Resort Jember. Dari hasil analisis data tersebut, maka teori yang penulis pergunakan dalam penelitian ini yang menyatakan bahwa motivasi pimpinan mempengaruhi kinerja pegawai dapat berlaku di kantor Satuan Lalu Lintas Resort Jember.