PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN, KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI INTERVENING PADA UNIT USAHA PT. BRANTAS ABIPRAYA DI JAKARTA

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/75943

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Titisari, Purnamie	-
dc.contributor.advisor	Handriyono	-
dc.contributor.author	Khoirudin, Anwar	-
dc.date.accessioned	2016-08-08T03:19:40Z	-
dc.date.available	2016-08-08T03:19:40Z	-
dc.date.issued	2016-08-08	-
dc.identifier.nim	130820101007	-
dc.identifier.uri	http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/75943	-
dc.description.abstract	Dalam setiap organisasi baik pemerintah maupun swasta, manusia merupakan aset penting dalam upaya mencapai tujuan yang telah ditentukan. Lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, kompensasi, kepuasan kerja dan produktivitas kerja karyawan yang berada di dalam organisasi tersebut perlu ditata dalam rangka pencapaian tujuan organisasi. PT. Brantas Abipraya Di Jakarta berkepentingan untuk mengelola sumberdaya yang dimiliki guna mencapai tujuan perusahaan yaitu keuntungan yang optimal dengan cost yang rendah	en_US
dc.language.iso	id	en_US
dc.subject	Dalam setiap organisasi baik pemerintah maupun swasta, manusia merupakan aset penting dalam upaya mencapai tujuan yang telah ditentukan	en_US
dc.title	PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN, KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI INTERVENING PADA UNIT USAHA PT. BRANTAS ABIPRAYA DI JAKARTA	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	MT-Science of Economic

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
ANWAR KHOIRUDIN -1.pdf		1.44 MB	Adobe PDF	View/Open

DSpace JSPUI