PENGARUH PELATIHAN DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAIMELALUI KEPUASAN KERJA (STUDI PADA INSPEKTORAT KABUPATEN SITUBONDO)

Abstract

Organisasi yang ingin berhasil dalam mencapai tujuannya harus selalu berusaha untuk meningkatkan kinerjanya. Faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai menurut teori dan kajian empiris adalah pelatihan, pemberian insentif dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, pemberian insentif terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan variabel kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Inspektorat Kabupaten Situbondo, sedangkan yang menjadi sampel adalah sejumlah 34 orang. Data diperoleh dengan memberikan kuesioner pada seluruh responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur (Path Analysis) dengan bantuan program SPSS 17 for Windows. Hasil analisis data menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja. Pemberian Insentif secara langsung berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Pelatihan berpengaruh langsung terhadap Kinerja Pegawai. Pemberian insentif secara langsung berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Pengujian pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai diperoleh hasil bahwa kepuasan kerja secara langsung tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Pengujian tidak langsung diperoleh hasil sebagai berikut : 1) pelatihan berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja; 2) pemberian insentif berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.