KAJIAN STRATEGIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PEMERINTAH KABUPATEN BANYUWANGI

Abstract

Penelitian dilakukan untuk mengetahui : (1) bagaimana antisipasi strategis Pemerintah Daerah dalam pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap tantangan yang mungkin terjadi berkaitan dengan pengembangan Sumber Daya Manusia pada era Program Pembangunan Daerah Lima tahun 2000 - 2004 (1 April - 2000 sampai dengan 31 Desember 2004); dan (2) strategi apa yang sebaiknya ditempuh dalam pengembangan Sumber Daya Manusia untuk mendukung tujuan strategi Pemerintah Daerah. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pertanyaan yang diisi oleh responden untuk memperoleh data primer. Sedangkan data sekunder diperoleh dari dokumentasi berupa buku-buku laporan, majalah, naskah-naskah, catatan yang sesuai dengan penelitian ini, alat analisis dalam penelitian ini menggunakan SWOT. Berdasarkan hasil analisis dismpulkan bahwa: (1) Antisipasi strategi organisasi terhadap tantangan yang mungkin terjadi sampai dengan tahun 2004, khususnya dalam pengembangan SDM telah dilakukan secara integral dengan meletakkan program pengembangan SDM terkait dengan pola dasar program pembangunan daerah pada tahun 2004. Berdasarkan data pengengambangan SDM, Pemerintah Daerah telah dikaitkan dengan program kesejahteraan karyawan, pembentukan budaya organisasi dan sistem manajemen yang baku; (2) Pemerintah Daerah menjalankan strategi untuk mencapai misi dan tujuan yang telah ditetapkan yaitu menjadi lembaga yang mampu melayani tuntutan kebutuhan masyrakat dalam bentuk pelayanan yang ketat, efektif dan efisien; dan (3) Berdasarkan analisis atas berbagai altenatif strategi pengembangan SDM, untuk mendukung strategi yang paling mungkin bagi Kantor Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Banyuwangi adalah dengan menghindari faktor-faktor yang lemah yang mengabaikan jumlah dan potensi karyawan / karyawati yang ada dibina untuk dimanfaatkan (yang masih mungkin dapat ditingkatkan).