Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Program Pengembangan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Teknisi Di Politeknik Negeri Jember (The Affects of Employee Perception Regarding Development Program, Compensation and Non-Physical Working Environment Towards The Performance of Technician at State Polytechnic of Jember )

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi karyawan mengenai program pengembangan, kompensasi, dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerjanya, baik dilakukan secara parsial maupun secara simultan. Pendekatan riset yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan populasi yaitu seluruh teknisi tetap yang ada di Politeknik Negeri Jember. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenuh, sehingga seluruh teknisi tetap yang ada di Politeknik Negeri Jember dijadikan responden penelitian (sebanyak 56 orang). Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan variabel yang berpengaruh secara parsial terhadap kinerja teknisi di Politeknik Negeri Jember adalah pemberian kompensasi dan lingkungan kerja non fisik. Pada variabel program pengembangan, secara parsial tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja teknisi di Politeknik Negeri Jember, hal ini dikarenakan terdapat beberapa faktor kendala dalam mengaplikasikan program pengembangan yang diterima terhadap pekerjaannya. Secara simultan seluruh variabel independen pada penelitian ini (program pengembangan, kompensasi, dan lingkungan kerja non fisik) berpengaruh signifikan terhadap kinerja teknisi di Politeknik Negeri Jember.