Pelaksanan administrasi pengupahan tenaga kerja pada PT Tempe Rejo jember

Abstract

Pada dasamya setiap perusahaan yang didirikan bertujuan untuk memperoleh keuntungan yang maksimal. Untuk mencapai tujuan tersebut tergantung pada kemampuan pimpinan perusahaan dalam mengelola perusahaannya, hal tersebut biasanya disebut dengan istilah manajemen. Menurut Heimen manajemen adalah fungsi sesuatu untuk mencapai sesuatu melalui kegiatan orang lain dan mengawasi usaha-usaha individu untuk mencapai tujuan tertentu. Menurut George R Terry manajemen adalah pencapaian tujuan yang telah ditetapkan terlebih dahulu dengan mempergunakan orang lain (Manulang, 1992:16). Ruang lingkup manajemen meliputi : manajemen perkantoran, manajemen produksi, manajemen sumberdaya rnanusia, manajemen pemasaran dan manajemen administrasi. Dalam hal ini kami akan menbahas mengenai administrasi. Administrasi merupakan syarat penting dalam menjalankan kegiatan sebuah perusahaan karena administrasi merupakan keseluruhan himpunan catatan mengenai perusahaan dan perstiwa perusahaan yang berguna bagi pimpinan perusahaan. Dalam kegiatan operasionalnya guna mencapai tujuan yang ditetapkan suatu perusahaan memerlukan administrasi sebagai tatanan segenap aktivitas. Administrasi merupakan kegiatan penataan terhadap pekerjaan pokok yang dilakukan oleh sekelompok orang dalam kerjasama untuk mencapai tujuan tertentu (The Liang Gie, 1992: 13). Administrasi yang baik dan teratur akan memberikan manfaat berupa tercapainya informasi yang cepat dan benar bagi yang memerlukannya. Informasi yang cepat dan benar akan sangat membantu pimpinan perusahaan dalam mengambil keputusan, sehingga dapat akan memperlancar pekerjaan sehari-hari yang ada dalam perusahaan tersebut