Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Budaya Organisasi dan Kualitas Interaksi Atasan dan Bawahan Terhadap Kinerja Melalui Perilaku Bekerja Karyawan di PTPN XII Surabaya (Effect of Job Characteristics, Organizational Culture and Interaction Superior and Subordinate Quality on The Performance of Employees Working Through The Behavior PTPN XII In Surabaya)

Abstract

PT Perkebunan Nusantara XII sebagai salah satu perusahaan yang bergerak pada sektor perkebunan dengan status Perseroan Terbatas. Masalah utama yang harus dituntaskan di PT Perkebunan Nusantara XII dewasa ini adalah penerapan budaya organisasi yang berbasis kompetensi. Adanya kompetensi merupakan tolak ukur dalam pencapaian GCG. Setiap perusahaan BUMN dituntut untuk menjalankan prinsip-prinsip GCG agar bisa mencapai kinerja yang kompetitif. Tujuan penelitian ini antara lain untuk menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan, budaya organisasi dan interaksi atasan dan bawahan terhadap kinerja karyawan terhadap perilaku bekerja dan kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara XII Surabaya. Penelitian ini termasuk explanatory research. Lokasi penelitian yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah Kantor di PT. Perkebunan Nusantara XII Surabaya. Populasi yang dimaksud dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Perkebunan Nusantara XII Surabaya sebanyak 300 orang. Sampel penelitian sebanyak 90 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh positif terhadap perilaku bekerja dan kinerja karyawan. Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap perilaku bekerja dan kinerja karyawan. Interaksi atasan - bawahan berpengaruh positif terhadap perilaku bekerja dan kinerja karyawan. Kesimpulan penelitian menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan, budaya organisasi dan interaksi atasan dan bawahan terhadap kinerja karyawan terhadap perilaku bekerja dan kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara XII Surabaya.