PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PABRIK ROKOK “MUSTIKA TOBACCO INDONESIA” DI SIDOARJO

Abstract

Sumber Daya Manusia merupakan aspek utama dalam perkembangan perusahaan dewasa ini. Dalam memenuhi target kinerja perusahaan dalam menghadapi persaingan, tentu diperlukan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang tersistem, terstruktur dan terencana dengan baik. Memahami perilaku karyawan merupakan bagian dari manajemen itu sendiri, karena karyawan merupakan aset paling penting sekaligus motor dari sebuah perusahaan untuk mencapai target organisasi. Karyawan dipandang sebagai salah satu aset perusahaan yang penting dan perlu dikelola serta dikembangkan untuk mendukung kelangsungan hidup perusahaan. Perusahaan juga dihadapkan pada tantangan besar untuk memenangkan persaingan, sehingga dibutuhkan taktik dan strategi yang akurat. Ditinjau dari pemberdayaan dan pengelolaannya maka kepuasan kerja dan motivasi kerja menjadi faktor penting untuk menciptakan kinerja karyawan yang handal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar dan dominan kepuasan kerja dan motivasi kerja dari seorang karyawan dalam mempengaruhi kinerjanya pada Pabrik Rokok Mustika Tobacco Indonesia di Tanggulangin, Sidoarjo. Penelitian ini mengajukan beberapa hipotesis yaitu motivasi kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dan kepusan kerja merupakan variabel paling dominan daripada motivasi kerja dalam mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan Proportional Stratified Random Sampling dengan menggunakan responden sebanyak 58 karyawan.