Analisis Job Insecurity dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Karyawan PT Wijaya Panca Sentosa Food Sidoarjo (THE ANALYSIS OF JOB INSECURITY AND COMPENSATION TO TURNOVER INTENTION THROUGH EMPLOYEE JOB SATISFACTION PT. WIJAYA PANCA SENTOSA FOOD SIDOARJO)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh: (1) job insecurity terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan, (3) job insecurity terhadap turnover intention, (4) kompensasi terhadap turnover intention, (5) kepuasan kerja karyawan terhadap turnover intention. Pendekatan riset yang digunakan dalam penelitian ini ialah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT Wijaya Panca Sentosa Food Sidoarjo. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan tetap dan kontrak PT Wijaya Panca Sentosa Food Sidoarjo yang berjumlah 461 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 70 orang yang merupakan 15% dari jumlah populasi, terdiri dari 44 karyawan kontrak dan 26 karyawan tetap. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung. Hasil uji menunjukkan bahwa variabel job insecurity berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Wijaya Panca Sentosa Food Sidoarjo. Variabel kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT Wijaya Panca Sentosa Food Sidoarjo. Variabel job insecurity tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan PT Wijaya Panca Sentosa Food Sidoarjo. Variabel kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan PT Wijaya Panca Sentosa Food Sidoarjo. Variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan PT Wijaya Panca Sentosa Food Sidoarjo.