PENGARUH LOCUS OF CONTROL, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PERILAKU ETIS TERHADAP KINERJA MELALUI PEMBERDAYAAN PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVIENING PADA KPP PRATAMA EKS KARISEDENAN BESUKI

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh locus of control, komitmen organisasional dan perilaku etis terhadap kinerja melalui pemberdayaan pegawai sebagai variabel interviening pada KPP Pratama Eks Karisedenan Besuki. Penelitian ini termasuk dalam penelitian penjelasan. Waktu pengumpulan data penelitian dilakukan pada bulan Januari 2015 dan lokasi penelitian yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama di wilayah eks Karesidenan Besuki (KPP Pratama Jember, KPP Pratama Situbondo dan KPP Pratama Banyuwangi). Populasi ini adalah seluruh pegawai tetap KPP Pratama di wilayah eks Karesidenan Besuki berjumlah 185 orang. Sampel pada penelitian ini sebesar 180 pegawai. Hasil menunjukkan bahwa Locus of Control berpengaruh signifikan pemberdayaan pegawai. Komitmen organisasional berpengaruh signifikan pemberdayaan pegawai. Perilaku etis berpengaruh terhadap signifikan pemberdayaan pegawai. Locus of Control berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Perilaku etis berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Pemberdayaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Pemberdayaan yang diterapkan semakin baik maka akan meningkatkan kinerja pegawai pegawai. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa locus of control, komitmen organisasional dan perilaku etis terhadap kinerja melalui pemberdayaan pegawai sedangkan terhadap kinerja, komitmen organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja KPP Pratama Eks Karisedenan Besuki.