FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA KADER DALAM KEGIATAN PROGRAM PERENCANAAN PERSALINAN DAN PENCEGAHAN KOMPLIKASI (P4K) DI PUSKESMAS SEMBORO TAHUN 2013

Abstract

Metode sosialisasi Program Perencanaan Persalinan dan Pencegahan Komplikasi (P4K) untuk menekan jumlah kematian ibu, bayi. Adanya sosialisasi P4Kdi seluruh puskesmas dengan tenaga kesehatan sebagai sasarannya, sosialisasi kepada masyarakat kepada ibu hamil dan suami, kader sebagai pendamping ibu hamil, dan melakukan promosi keberbagai media, antara lain media cetak, elektronik,dan media cyber dilakukan kepada seluruh lapisan masyarakat melalui sosialisasi program. Pelaksanaan P4K akan berjalan dengan baik apabila kinerja kader dan seluruh masyarakat terlaksana dengan adanya komitmen yang baik. Komitmen bidan desa dan kinerja semua komponen lapisan masyarakat desa diperlukan untuk mencapai keberhasilan P4K. Bidan desa merupakan motor penggerak sehingga P4K dapat dilakukan dengan baik untuk menanggulangi kegawatdaruratan ibu hamil dan bersalin. Berdasarkan data yang diperoleh dari Pemantauan Wilayah Setempat Kesehatan Ibu dan Anak (PWS-KIA) Puskesmas Semboro, kasus AKI pada tahun 2010 sebanyak 0 kasus, tahun 2011 sebanyak 1 kasus, tahun 2012 sebanyak 1 kasus. Sedangkan Kasus AKB pada Tahun 2010 sebanyak 14 kasus, Tahun 2011 sebanyak 11 kasus Tahun 2012 sebanyak 12 kasus, cakupan Deteksi Risiko Tinggi (DRT) oleh masyarakat (kader) yang masih rendah sebanyak 28 (19%) dari 149 sasarandan pemasangan stiker sebanyak 30%.sampai bulan Agustus. Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana hubungan antara motivasi ekstrinsik dan intrinsik serta kemampuan terhadap kinerja kader kesehatan dalam kegiatan P4K di wilayah kerja Puskesmas Semboro Kabupaten Jember tahun 2013. Tujuan umum dari penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor yang x berhubungan dengan kinerja kader kesehatan dalam kegiatan P4K di wilayah kerja Puskesmas Semboro Kabupaten Jember Tahun 2013.Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian analitik. Penelitian ini dilakukan di Puskesmas Semboro. Waktu penelitian dilaksanakan pada bulan Oktober 2013. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh kader kesehatan di wilayah kerja Puskesmas Semboro sejumlah 315 orang. Sampel penelitian ini sebanyak 74 kader kesehatan. Hasil penelitian menunjukkan distribusi responden berdasarkan motivasi intrinsik dengan mayoritas responden memiliki motivasi sedang dan sebagian kecil memiliki tingkat motivasi intrinsik rendah. Distribusi responden berdasarkan motivasi ekstrinsik, sebagian besar memiliki tingkat motivasi ekstrinsik sedang.Distribusi responden berdasarkan kemampuan sebagian besar responden memiliki kemampuan sedang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara motivasi intrinsik dengan kinerja kader kesehatan (p = 0,046). Hubungan antara motivasi intrinsik dengan kinerja kader kesehatan terdapat korelasi yang lemah antara motivasi intrinsik dengan kinerja kader kesehatan. Motivasi ekstrinsik berhubungan terhadap kinerja kader(p = 0,017). Hal itu berarti motivasi ekstrinsik dapat menyebabkan peningkatan kinerja kader karena seorang kader dalam memberikan pelayanan tidak mengharapkan imbalan yang tidak seberapa besar tetapi benar-benar tulus dan sukarela mengemban tugas sebagai seorang kader. Terdapat hubungan antara kemampuan dengan kinerja kader kesehatan(p = 0,003) terdapat korelasi yang lemah antara kemampuan dengan kinerja kader kesehatan. Kesimpulan dalam penelitian ini bahwa Distribusi responden berdasarkan motivasi intrinsik mayoritas memiliki motivasi sedang dan terdapat hubungan antara motivasi intrinsik dengan kinerja kader kesehatan, distribusi responden berdasarkan motivasi ekstrinsik mayoritas memiliki motivasi sedang dan terdapat hubungan antara motivasi ekstrinsik dengan kinerja kader kesehatan,distribusi responden berdasarkan kemampuan mayoritas memiliki kategori sedang dan terdapat hubungan antara kemampuan dengan kinerja kader.