Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/70491
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorUtami, Wiji-
dc.contributor.advisorGede Krishnabudi, Nyoman-
dc.contributor.authorLAILI AULIA, NUR-
dc.date.accessioned2016-01-06T07:53:20Z-
dc.date.available2016-01-06T07:53:20Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttp://repository.unej.ac.id/handle/123456789/70491-
dc.description.abstractPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai varibael intervening pada PDAM Kabupaten Bondowoso. Penelitian ini merupakan jenis explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PDAM Kabupaten Bondowoso dan metode sampling yang digunakan adalah sensus dengan jumlah responden sebanyak 60 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja pada PDAM Kabupaten Bondowoso, ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kepusan kerja pada PDAM Kabupaten Bondowoso, ada pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kabupaten Bondowoso, ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kabupaten Bondowoso, ada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kabupaten Bondowoso, ada pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PDAM Kabupaten Bondowoso dan ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PDAM Kabupaten Bondowoso.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUNEJ PRESSen_US
dc.relation.ispartofseriesARTIKEL ILMIAH MAHASISWA;-
dc.subjectGaya Kepemimpinan Transformasionalen_US
dc.subjectKepuasan Kerjaen_US
dc.subjectKinerja Karyawanen_US
dc.subjectLingkungan Kerja.en_US
dc.titlePengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PDAM Kabupaten Bondowoso The Effect Of Transformational Leadership Style And Work Environment To Employees Performance Through Job Satisfaction As An Intervening Variabel At PDAM District Bondowosoen_US
dc.typeArticleen_US
Appears in Collections:SRA-Economic and Business Article

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
NUR LAILI AULIA.pdf363.51 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.