ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KOMITMEN DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (Persero) Tbk. CABANG JEMBER

Abstract

Pada era globalisasi perbankan di Indonesia sangat riskan dalam pengembangan dan penegasan status konsistensi diri. Setiap perusahaan perbankan baik milik negara atau swasta harus selalu siap dan kuat dalam menghadapi gejolak perekonomian nasional. Organisasi yang kompetitif didukung oleh kinerja organisasi yang terealisasi jika didukung oleh semua faktor sumber daya organisasi. Penelitian ini termasuk explanative research (penelitian penjelasan) karena dimaksudkan untuk menjelaskan pengaruh antar variabel melalui pengujian hipotesis yang telah dirumuskan. Alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur dengan sampel 73 orang yaitu karyawan tetap BRI Kantor Cabang Jember. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap komitmen, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi terhadap komitmen, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan kerja terhadap komitmen dan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen terhadap kinerja karyawan.