KAJIAN PRODUKTIVITAS DAN KONTRIBUSI PENDAPATAN TENAGA KERJA WANITA

Abstract

Peningkatan produktivitas tenaga kerja merupakan sasaran yang strategis karena peningkatan produktivitas sangat tergantung pada kemampuan tenaga manusia yang memanfaatkannya. Faktor yang mempengaruhi produktivitas karyawan perusahaan dapat digolongkan pada tiga kelompok yaitu menyangkut kualitas dan kemampuan fisik karyawan, sarana pendukung, dan supra sarana Salah satu indikator untuk mengetahui usaha di bidang pertanian dan non pertanian mampu meningkatkan kesejahteraan keluarga adalah dengan melihat kontribusinya terhadap pendapatan keluarga. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) tingkat motivasi kerja tenaga kerja wanita (2) produktivitas tenaga kerja (3) hubungan antara motivasi dengan produktivitas tenaga kerja wanita (4) kontribusi pendapatan tenaga kerja terhadap pendapatan rumah tangga. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, metode analitik, dan metode korelasional. Metode pengambilan contoh dilakukan metode Proportionate Stratified Random Sampling. Alat analisis yang digunakan adalah (1) metode skoring, (2) produktivitas tenaga kerja, (3) uji-t pada produktivitas menggunakan strata umur tua dan umur muda, (4) korelasi rank spearman (5) analisis presentase kontribusi pendapatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) hasil perhitungan motivasi tenaga kerja menggunakan metode skoring adalah tinggi (2) produktivitas tenaga kerja menggunakan perbandingan UMK (Upah Minimum Kabupaten) adalah rendah (3) produktivitas berdasarkan strata umur antara umur muda dan umur tua secara uji statistik tidak berbeda nyata (4) hubungan motivasi dan produktivitas tenaga kerja secara uji statistik berhubungan secara nyata (5) kontribusi pendapatan tenaga kerja wanita termasuk dalam kategori sedang .