PENGARUH KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN TETAP PT. FIFGROUP CABANG LUMAJANG THE INFLUENCE OF CONFLICT AND WORK STRESS TOWARD EMPLOYEE’S PERFORMANCE THROUGH MORALE OF PERMANENT EMPLOYEE AT PT. FIFGROUP LUMAJANG

Abstract

Penelitian ini adalah bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik dan stres kerja terhadap kinerja melalui semangat kerja pada karyawan tetap PT. FIFGROUP cabang Lumajang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. FIFIGROUP cabang Lumajang. Metode sampling yang digunakan adalah purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 50 orang. Variabel digunakan yaitu sebanyak 4 variabel. Alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik berpengaruh negatif dan signifikan terhadap semangat kerja pada karyawan tetap PT. FIFGROUP cabang Lumajang, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap semangat kerja pada karyawan tetap PT. FIFGROUP cabang Lumajang, konflik berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pada karyawan tetap PT. FIFGROUP cabang Lumajang, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pada karyawan tetap PT. FIFGROUP cabang Lumajang , semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada karyawan tetap PT. FIFGROUP cabang Lumajang, konflik berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja melalui semangat kerja karyawan tetap PT. FIFGROUP cabang Lumajang, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja melalui semangat kerja karyawan tetap PT. FIFGROUP cabang Lumajang.