Pengaruh Penerapan SOP (Standard Operating Procedure) dan Sistem Penghargaan (Reward System) Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Bagian Distribusi PT Unirama Duta Niaga Surabaya (The Effect of Application of SOP (Standard Operating Procedure) and Reward System on The Productivity of Employees Distribution Department on PT Unirama Duta Niaga Surabaya)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penerapan SOP (Standard Operating Procedure) dan sistem penghargaan (reward system) secara parsial serta pengaruhnya secara simultan terhadap produktivitas kerja pada karyawan PT Unirama Duta Niaga Surabaya. Pendekatan riset yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research, yaitu pengujian yang didasarkan pada kajian teoritis dan empiris. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian distribusi PT Unirama Duta Niaga Surabaya. Kriteria pemilihan sampel berdasar pada masa kerja karyawan tetap PT Unirama Duta Niaga Surabaya yang memiliki masa kerja minimal 3 tahun. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian koefisien dari analisis regresi linier berganda, menunjukkan variabel SOP (Standard Operating Procedure) dan sistem penghargaan (reward system) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan terhadap produktivitas kerja pada karyawan bagian distribusi PT Unirama Duta Niaga Surabaya.