Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Prestasi Kerja melalui Komitmen Organisasi pada Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga dan Pengairan Kabupaten Situbondo

Abstract

Setiap organisasi yang ingin berhasil dalam mencapai tujuannya harus selalu berusaha untuk meningkatkan kinerjanya. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi prestasi kerja pegawai menurut teori dan kajian empiris adalah motivasi, pengembangan karir, dan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja pegawai. Penelitian ini juga menggunakan variabel komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai dari semua bagian organisasi, sedangkan yang menjadi sampael penelitian adalah pegawai yang sudah berstatus PNS sejumlah 123 orang. Data diperoleh dengan memberikan kuesioner pada seluruh responden sedangkan teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur (Path Analysis) dengan bantuan program SPSS 13 for Windows. Hasil analisis data dalam penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasi. Pengembangan karir secara langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Motivasi berpengaruh langsung terhadap prestasi kerja. Pengembangan karir secara langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Pengujian pengaruh komitmen organisasi terhadap prestasi kerja diperoleh hasil bahwa komitmen organisasi secara langsung berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Pengujian pengaruh tidak langsung diperoleh hasil sebagai berikut: 1) motivasi berpengaruh terhadap prestasi kerja melalui komitmen organisasi; 2) pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja melalui komitmen organisasi.