PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU PADA CAMBODIAN ISLAMIC CENTER(CIC) DI PROVINSI KANDAL, KAMBOJA

Abstract

Masalah sumber daya manusia menjadi tantangan bagi manajemen, karena keberhasilan oraganisasi tergantung dari kualitas sumber daya manusia yang dimiliki atau dipekerjakan. Permasalah yang dikaji dari penelitian ini adalah Bagaimana gambaran lingkungan kerja, kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja guru. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan pengaruh lingkungan kerja, kompensasi terhadap kepuasan kerja serta kinerja guru. Penelitian dilakukan di Cambodian Islamic Center (CIC) di provinsi Kandal, Kamboja. Data dari penelitian ini adalah seluruh guru pada CIC di Kandal, Kamboja yang berjumlah 46 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik populasi studi sensus, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Metode pengumpulan data yang di gunakan adalah metode kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur dengan menggunakan alat bantu SPSS 22. Berdasarkan hasil penelitian dapat diambil kesimpulan bahwa secara langsung positif dan signifikan kepuasan kerja dipengaruhi oleh kompensasi dan lingkungan kerja dan secara tidak langsung yaitu lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru melalui kepuasan kerja.