PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI DISIPLIN DAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK JATIM, Tbk CABANG JEMBER

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui serta membuktikan secara empiris pengaruh langsung dan tidak langsung lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan melalui disiplin kerja dan semangat kerja, disiplin kerja dan semangat kerja berpengaruh langsung dan tidak langsung terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Jatim, Tbk Cabang Jember. Hipotesis pertama yang diajukan dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hipotesis kedua lingkungan kerja melalui disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hipotesis ketiga kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hipotesis keempat kompensasi melalui semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hipotesis kelima disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hipotesis keenam semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dapat diklasifikasaikan sebagai exsplanatory reseach sekaligus confirmatory research dengan teknik pengambilan sampel proporsional sampling. Perolehan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner secara langsung dan tidak langsung kepada responden yaitu para karyawan pada PT. Bank Jatim,Tbk Cabang Jember. Data diolah dengan menggunakan analisis jalur (Path Analysis) dengan program IBM SPSS AMOS 20. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa semua hipotesis diterima yang berarti bahwa lingkungan kerja berpengaruh secara langsung maupun tidak langsung terhadap kepuasan kerja melalui disiplin kerja dan kompensasi juga berpengaruh secara langsung dan tidak langsung terhadap kepuasan kerja melalui semangat kerja, disipin kerja dan semangat kerja berpengaruh secara langsung maupun tidak langsun