Pengaruh Tipe Kepribadian, Kontrak Psikologis, Komitmen Organisasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Paru Kabupaten Jember

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/66457

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Sularso, Andi	-
dc.contributor.advisor	Titisari, Purnamie	-
dc.contributor.author	Barlian, Noer Aisyah	-
dc.date.accessioned	2015-12-04T06:43:08Z	-
dc.date.available	2015-12-04T06:43:08Z	-
dc.date.issued	2015-12-04	-
dc.identifier.nim	130820101017	-
dc.identifier.uri	http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/66457	-
dc.description.abstract	Era persaingan global seperti sekarang ini membuat setiap perusahaan dituntut memiliki kinerja yang tinggi supaya tetap kompetitif. Kinerja perusahaan sangat terkait dengan kinerja karyawan secara individu dalam organisasi. Oleh karena itu setiap perusahaan bukan saja mengharapkan karyawannya dengan kinerja yang tinggi saja, melainkan kontribusi individu yang melebihi tuntutan peran ditempat kerja (Organizational Citizenship Behavior) (Titisari, 2014).	en_US
dc.language.iso	id	en_US
dc.subject	Kepribadian	en_US
dc.title	Pengaruh Tipe Kepribadian, Kontrak Psikologis, Komitmen Organisasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Paru Kabupaten Jember	en_US
dc.type	Undergraduat Thesis	en_US
Appears in Collections:	MT-Management

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
130820101017.pdf		2.11 MB	Adobe PDF	View/Open

DSpace JSPUI