EVALUASI PEMBERDAYAAN ANGKATAN KERJA MELALUI PELATIHAN KERJA OLEH UPT-PK DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN BONDOWOSO

Abstract

Setiap masyarakat membutuhkan penghasilan untuk memenuhi kebutuhan hidupnya, salah satu caranya dengan memiliki pekerjaan. Banyak masyarakat yang sudah memiliki pekerjaan, namun masih ada pekerja yang dalam melaksanakan pekerjaannya masih kurang maksimal. Sehingga perlu adanya program yang nantinya dapat membantu masyarakat dalam menambah pegetahuan dan keterampilan yang dimiliki. Oleh karena itu, Pemerintah melalui UPT-PK Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bondowoso melaksanakan program pelatihan kerja yang ditujukan kepada angkatan kerja baik yang sudah bekerja tetapi masih mencari kerja ataupun yang belum bekerja yang bertujuan untuk memberdayakan masyarakat. Dalam penelitian ini peneliti memilih untuk meneliti hasil dari pelaksanaan pelatihan kerja yang dilaksankan pada tahun 2010 Karena menurut peneliti pelatihan ini sudah berlangsung selama 4 tahun, maka pasti sudah menimbulkan dampak atau perkembangan dari peserta pelatihan. Adapun Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif. Lokasi penelitian di 5 desa yaitu, di Desa Tumpeng Kecamatan Wonosari, Desa Sumber Kemuning dan Desa Kalianyar Kecamatan Tamanan, Desa Koncer Darul Aman Kecamatan Tenggarang dan Desa Mandiro Kecamatan Tegal Ampel Kabupaten Bondowoso. Teknik penentuan informan yaitu dengan menggunakan purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan model interaksi Miles dan Hubberman. Teknik keabsahan data menggunakan peningkatan ketekunan dalam penelitian dan triangulasi. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan peneliti maka dapat disimpulkan sebagai berikut: dari segi efektifitas, para peserta sudah memiliki keterampilan yang sudah didapatkan selama mengikuti program pelatihan dan dampak yang dialami peserta pelatihan tidak semuanya membuka usaha sesuai dengan pelatihan yang diikuti. Dari segi Adequacy (kecukupan), dampak dari mengikuti pelatihan kerja ada yang memuaskan kebutuhan dan kesempatan peserta untuk berkembang dalam bidang yang ditekuni dalam bentuk penghasilan dan bisa juga untuk dijadikan konsumsi pribadi dan ada yang tidak karena, mereka tidak memiliki modal untuk memulainya dalam bentuk uang dan juga mengalami kesulitan dalam memasarkan barang yang sudah mereka hasilkan. Dari segi Equity (kesamaan atau perataan), dampak pelatihan kerja mengalami ketidaksamaan atau perataan atas dampak yang diterima oleh peserta pelatihan kerja. Dari segi Responsiveness (responsivitas), Pelatihan ini mampu memuaskan kebutuhan dalam hal memberikan pengetahuan dan pengalaman baru, namun ada peserta pelatihan yang kurang mengalami kepuasaan dalam hal penghasilan setelah mengikuti pelatihan tersebut. Dari segi Appropriateness (ketepatan atau kelayakan), Pelatihan kerja yang diterima oleh peserta telah tepat sasaran. dimana mereka adalah perwakilan dari desa yang dapat diberdayakan terlebih mereka sudah memiliki keterampilan dasar. Dari segi kelayakan yang diterima oleh peserta berbeda – beda. Ada yang masih ada yang menekuni usaha yang mereka geluti, ada yang kembali ke pekerjaan awal, ada yang mampu berinovasi sehingga mampu membuat produk baru dan ada juga yang memanfaatkan produk yang mereka hasilkan untuk dikonsumsi secara pribadi. Adapun kendala – kendala yang mereka alami sebagai dampak mengikuti pelatihan kerja yaitu, pertama masalah peralatan yang tidak semua memperoleh bantuan peralatan dan walaupun memperoleh alat, alatnya kurang berfungsi dengan baik. Kedua adalah masalah modal, karena modal yang mereka peroleh tergantung pada pesanan atau menyesuaikan harga bahan baku. Kendala terakhir adalah cara memasarkan barang yang telah dihasilkan. Dilihat dari beberapa peserta, mereka mengalami kesulitan dalam memasarkan barang.