HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN PRESTASI PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN JEMBER

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan ada tidaknya hubungan antara stres kerja dengan prestasi pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Jember. Dalam ilmu administrasi negara terdapat adanya organisasi yang menjadi wadah bagi beberapa manusia untuk mencapai tujuan. Dalam organisasi terdapat perilaku-perilaku pegawai yang sering disebut sebagai perilaku organisasi. Dimana salah satu perilaku organisasi tersebut adalah prestasi pegawai. Prestasi pegawai merupakan wujudan dari pencapaian tujuan organisasi. Namun dalam mencapai prestasi tersebut ada beberapa hal yang dapat mengahalangi maupun mendukung yang salah satunya adalah stres kerja. Karena potensi stres kerja dapat timbul, sebab organisasi adalah tempat bagi beberapa manusia dengan pemikiran yang berbeda-beda berkumpul. Dengan begitu stres kerja dapat berhubungan dengan prestasi pegawai di organisasi tersebut. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah “adakah hubungan anatara stres kerja dengan prestasi pegawai di dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten Jember”. Penelitian ini berlokasi di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabuoaten Jember. Penelitian yang dilakukan adalah penelitian survei. Data yang diperoleh adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dengan teknik observasi dan kuisioner, sedangkan data sekunder digali dengan teknik dokumentaasi. Sampel dipilih dengan teknik sampel jenuh dimana sampel (responden) yang dimaksudkan adalah seluruh pegawai yang ada di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Jember yang berjumlah 36 pegawai dan kuisioner disebarkan kepada seluruh reponden anggota sampel jenuh tersebut. Data primer yang telah terkumpul dianalisis secara kuantitatif. Teknik analisis yang dipilih adalah korelasi Rank Spearman. Hal tersebut dimaksudkan untuk membuktikan ada tidaknya hubungan antara stres kerja dengan prestasi pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Jember. setelah melakukan pengujian korelasi maka dilakukan pengujian signifikansi dengan menggunakan uji t-test. Diketahui frekuensi dari variabel stres kerja sebesar 55,56% termasuk kategori sedang dan frekuensi dari variabel prestasi pegawai sebesar 60,11% termasuk kategori baik. Sehingga teori hubungan stres kerja dengan prestasi pegawai benar yakni ketika stres kerja sedang maka prestasi pegawai baik. Untuk pembuktian korelasi yang signifikan maka dilakukan pengujian signifikansi yang menunjukkan bahwa t hitung lebih besar dari t tabel yakni 3,0265 > 2,030. Maka stres kerja berkorelasi signifikan dengan prestasi pegawai. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa ada hubungan antara stres kerja dengan prestasi pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil kabupaten Jember.