PENGARUH MOTIVASI PRESTASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS SOSIAL KABUPATEN JEMBER

Abstract

Masalah sumber daya manusia masih menjadi sorotan dan tumpuan bagi perusahaan untuk tetap dapat bertahan di era globalisasi. Walaupun didukung dengan sarana dan prasarana serta sumber daya yang berlebihan, tetapi tanpa dukungan sumber daya manusia yang andal, kegitan organisasi tidak akan terselesaikan dengan baik. Pegawai mempunyai peran yang strategis dalam organisasi yaitu sebagai pemikir, perencana dan pengendali aktivitas organisasi. Demi tercapainya tujuan organisasi, motivasi diperlukan dalam meningkatkan kinerja pegawai dalam rangka meningkatkan prestasinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi prestasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial. Penelitian merupakan penelitian dengan metode eksplanasi, yaitu suatu metode yang digunakan untuk menjelaskan pengaruh suatu variabel dengan variabel lainnya. Populasi penelitian ini adalah pegawai Dinas Sosial Kabupaten Jember yang berjumlah 31 orang. Penelitian ini termasuk penelitian populasi atau sampel jenuh dengan menjadikan anggota populasi sebagai sampel. Unit analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi sederhana dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai thitung = 3.219 sedangkan signifikansi = 0.003<  = 0,05 dan df (n-k) = 29 diperoleh nilai ttabel = 2.022 jadi thitung > ttabel atau -thitung < -ttabel sehingga Ho ditolak dan Ha diterima berarti motivasi prestasi berpengaruh secara signifikan (nyata) terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Kabupaten Jember. Besarnya pengaruh motivasi prestasi maka akan diikuti dengan peningkatan kinerja sebesar 0.513 atau 51.3%. Hasil analisis ini menunjukkan bahwa tinggi rendahnya kinerja pegawai dipengaruhi oleh motivasi prestasi yang dimiliki pegawai. Maka semakin tinggi motivasi prestasi pegawai maka akan meningkatkan kinerja pegawai begitu sebaliknya jika motivasi prestasi pegawai rendah maka akan menurunkan kinerja pegawai.